| 【原文轉自：工商時報 / 記者林憲祥】 更新日期: 2011/11/16 上午 11:00:07 |
| 雖然國際鋼市冷颼颼，但鋼鐵業龍頭中鋼強調不會放無薪假，也不會裁員減薪，並且決定12月份，首度結合旗下中龍鋼鐵、中鋼鋁業、中鋼機械及中鋼運通等多家子公司，擴大舉辦集團聯合招考活動，預計招考200餘位包括資管、貿易、機電等專業人才，以因應國內外擴廠案及未來人力傳承需要。 對於這項招考大規模的人才舉動，中鋼董事長鄒若齊予以證實，他表示，整個招考計畫，正由行政部門負責規劃中。他強調，中鋼這項招人計畫，在經濟不景氣中如期舉行，除可提供許多就業機會外，更能凸顯中鋼善盡企業社會責任。 中鋼行政副總經理李雄表示，該公司今年上半年曾招考520位新人，主要都是有關資訊管理及貿易、機電等方面的技術員和工程師，且為因應中龍擴建、中住越南冷軋廠擴建、未來印度電磁鋼片廠建廠以及人力傳承需求，中鋼決定近期內再擴大舉辦聯合招考人才活動。 這次招考，除中鋼需求人力達到100人外，旗下中龍鋼鐵也需要60至70位人才，另外中鋁、中機及中運等也需要30、40位人力，合計逾200人。 李雄說，中鋼未來5年內約有600人退休，且未來10年約有3,300人退休，尤其未來15年更高達6,000人退休，為因應海外建廠所需及為因應未來人力傳承順利進行，因此該公司有必要及早招考新人，和做好專業人才培訓工作。 李雄指出，近來受到國際不景氣影響，在科技業傳出放無薪假時，中鋼不但不會放無薪假，而且更沒有裁員、減薪計畫，反而將進一步擴大招考人才，以協助政府解決失業問題。 中鋼表示，該項招考計畫，預計本月22日公告，12月20日舉行公開甄選考試，預計明年2月23日錄用。 在人力銜接方面，中鋼指出，原則上，師級屆退前1年半前，即先進用儲備人力，員級約提前9個月，以利人力傳承。 詳細說明及其他相關規定均請詳閱甄試簡章，簡章內容若有變更，以中鋼公司網站（http://www.csc.com.tw）最新公告為準 |
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